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Un nuevo proceso de casting busca chicas de 18 a 25 años residentes en Cataluña para participar en un proyecto audiovisual remunerado. La convocatoria está abierta a perfiles sin experiencia previa, siempre que encajen con los requisitos indicados por el equipo de casting.
La responsable del proceso es Belén Funes, y las candidaturas deben enviarse por correo electrónico a castingbelenfunes@gmail.com. La fecha límite de inscripción es el 15 de noviembre de 2026.
La búsqueda se centra en chicas con rasgos árabes, castellanoparlantes y con nociones de árabe. La residencia en Cataluña es un requisito imprescindible, por lo que conviene preparar bien la candidatura antes de enviarla para evitar que falte información básica.
Datos principales del casting
Este casting forma parte de un proyecto audiovisual remunerado que se desarrollará en Cataluña. No se han comunicado detalles públicos sobre el título, fechas de rodaje, formato exacto o productora, por lo que la información clave para la primera fase se centra en el perfil buscado y en el envío correcto del material.
Dato | Información |
Proyecto | Proyecto audiovisual remunerado |
Responsable de casting | Belén Funes |
Correo de contacto | castingbelenfunes@gmail.com |
Zona | Cataluña |
Residencia | Imprescindible residir en la zona |
Perfil | Chicas de 18 a 25 años |
Rasgos buscados | Rasgos árabes |
Idioma | Castellanoparlantes con nociones de árabe |
Experiencia | No necesaria |
Fecha límite | 15 de noviembre de 2026 |
La convocatoria puede resultar especialmente interesante para jóvenes que nunca han trabajado delante de una cámara, pero que sienten curiosidad por el mundo audiovisual. Al no exigir experiencia, el equipo de casting pondrá atención en aspectos como la naturalidad, la presencia en cámara, la claridad al hablar y la capacidad de transmitir algo propio en una presentación breve.
Quién puede presentarse al proceso
El perfil buscado es concreto. La convocatoria está dirigida a chicas de entre 18 y 25 años que vivan actualmente en Cataluña y tengan rasgos árabes. También se solicita que sean castellanoparlantes y cuenten con nociones de árabe.
La experiencia previa no es obligatoria. Esto significa que no hace falta haber participado antes en cine, televisión, publicidad, teatro o videoclips. Tampoco se indica que sea necesario tener representante, videobook profesional o formación interpretativa.
Lo que sí conviene tener claro es que el casting pide materiales básicos pero cuidados. Una candidatura sencilla puede funcionar bien si está completa, se entiende con facilidad y muestra una imagen actual de la persona que se presenta.
El requisito de residencia en Cataluña no debe pasarse por alto. Si el proyecto se graba en la zona, el equipo necesita saber que la persona tiene disponibilidad real para asistir a pruebas, reuniones o posibles jornadas de rodaje sin grandes desplazamientos.
Cómo enviar la candidatura por correo electrónico
Las candidaturas deben enviarse al correo de casting:
castingbelenfunes@gmail.com
El asunto sugerido es:
`CASTING PROYECTO CATALUÑA – [Tu Nombre y Apellidos] – [Edad]`
Por ejemplo:
`CASTING PROYECTO CATALUÑA – Sara Benali García – 22`
Usar un asunto claro ayuda a que el equipo localice la candidatura y sepa de inmediato a qué convocatoria corresponde. Si el correo llega sin asunto, con un texto genérico o con datos incompletos, puede resultar más difícil de revisar.
En el cuerpo del mensaje deben aparecer estos datos:
Nombre y apellidos
Fecha de nacimiento
Teléfono de contacto directo
Lugar de residencia actual en Cataluña
No hace falta escribir un texto largo. Lo mejor es que el mensaje sea breve, ordenado y fácil de leer. El equipo de casting revisará muchas candidaturas, así que conviene evitar párrafos confusos o información innecesaria.
Un modelo sencillo podría ser:
Hola, Belén. Me gustaría presentarme al casting del proyecto audiovisual en Cataluña. Nombre y apellidos: [Nombre completo] Fecha de nacimiento: [Día, mes y año] Teléfono: [Número de contacto] Residencia actual: [Ciudad o municipio en Cataluña] Adjunto dos fotografías actuales y un vídeo de presentación de menos de un minuto. Muchas gracias.
Aunque el texto sea simple, debe estar bien revisado. Antes de enviar el correo, conviene comprobar que el teléfono esté correcto, que el nombre aparezca igual que en los archivos y que los adjuntos se hayan cargado bien.
Material obligatorio que hay que adjuntar
La candidatura debe incluir dos fotografías actuales y un vídeo de presentación. Estos materiales son la primera impresión del equipo de casting, por lo que no hace falta que sean profesionales, pero sí deben verse y escucharse bien.
Fotografía de primer plano
La primera imagen debe mostrar bien el rostro. Lo ideal es hacerla con luz natural, mirando a cámara y sin filtros. No hace falta posar de forma exagerada. Una expresión natural suele funcionar mejor que una foto muy editada.
Consejos prácticos:
Usa buena iluminación, mejor cerca de una ventana.
Evita sombras fuertes sobre la cara.
No uses filtros, retoques intensos ni efectos.
Elige un fondo sencillo.
Procura que la foto sea reciente.
El objetivo no es crear una imagen perfecta, sino mostrar cómo eres ahora. Si la foto tiene muchos filtros o está demasiado retocada, puede no servir para valorar el perfil real.
Fotografía de cuerpo entero
La segunda fotografía debe mostrar la figura completa. También debe ser actual, clara y sin filtros. Conviene colocarse en un espacio amplio, con la cámara a una distancia suficiente para que se vea todo el cuerpo.
No es necesario vestir de forma formal. Lo más recomendable es usar ropa sencilla, cómoda y sin estampados que distraigan demasiado. El protagonismo debe estar en la persona, no en el vestuario.
Vídeo de presentación de máximo un minuto
El vídeo debe durar como máximo 1 minuto. En ese tiempo, la candidata puede hablar un poco sobre sí misma. No se pide una escena interpretada ni una prueba profesional. La clave está en mostrar naturalidad.
Puede incluir información como:
Nombre y edad.
Lugar de residencia.
Qué estudias, en qué trabajas o qué te gusta hacer.
Idiomas que hablas.
Algo breve sobre tu relación con el árabe, si procede.
Por qué te interesa participar en el proyecto.
No conviene memorizar un discurso rígido. Es preferible preparar una idea general y hablar con calma. Si el vídeo suena forzado, puede resultar menos cercano.
Cómo grabar un buen vídeo de presentación
Para este casting en Cataluña para chicas con rasgos árabes sin experiencia previa, el vídeo de presentación es uno de los puntos más importantes. Sirve para ver cómo te expresas, cómo miras a cámara y cómo suena tu voz. No hace falta actuar, pero sí mostrar presencia.
Busca un lugar tranquilo. Apaga la televisión, evita grabar en una calle con ruido y pide a quienes estén cerca que no interrumpan durante un minuto. El audio importa mucho. Si no se entiende lo que dices, el vídeo pierde fuerza aunque la imagen sea buena.
Coloca el móvil a la altura de los ojos. Grabar desde muy abajo o desde un ángulo extraño puede distraer. Si tienes un trípode, úsalo. Si no, apoya el teléfono en una superficie estable. Evita sostenerlo con la mano si eso hace que la imagen tiemble.
Mira a la cámara, no a tu propia imagen en la pantalla. Esto crea una sensación más directa. Habla con tu ritmo natural y sonríe solo si te sale de forma espontánea. La simpatía no tiene que parecer ensayada.
La iluminación también cuenta. La mejor opción suele ser ponerse frente a una ventana durante el día. No grabes con la luz detrás, porque el rostro quedará oscuro. Si grabas de noche, usa una luz suave delante de ti y evita luces muy duras desde arriba.
Antes de enviar el vídeo, revísalo completo. Comprueba que dura menos de un minuto, que tu voz se entiende, que no hay cortes raros y que el archivo se abre bien.
Errores que conviene evitar al enviar la candidatura
Un casting sin experiencia previa no significa que se pueda enviar cualquier cosa. La candidatura debe estar cuidada y completa. Estos son algunos errores comunes que pueden perjudicar una primera valoración.
Enviar fotos antiguas o muy editadas es uno de los más frecuentes. El equipo necesita verte como eres ahora. Una imagen de hace varios años, con mucho filtro o con gafas de sol no ayuda.
También conviene evitar vídeos demasiado largos. Si se pide un máximo de un minuto, respeta ese límite. Un vídeo de tres o cuatro minutos puede dar la impresión de que no se han leído las instrucciones.
Otro error habitual es olvidar datos básicos en el cuerpo del correo. Si falta el teléfono, la fecha de nacimiento o la residencia actual, el equipo tendrá que pedir información extra o descartar candidaturas incompletas.
Los archivos sin nombre claro también pueden complicar la revisión. Es mejor nombrarlos de forma sencilla, por ejemplo:
`Nombre_Apellidos_PrimerPlano.jpg`
`Nombre_Apellidos_CuerpoEntero.jpg`
`Nombre_Apellidos_Video.mp4`
No hace falta enviar un currículum largo si no se ha pedido. Si tienes experiencia, puedes mencionarla brevemente, pero el foco de esta convocatoria está en el perfil actual y en la naturalidad ante la cámara.
Qué hacer si no tienes experiencia previa
La falta de experiencia no debe ser un freno en esta convocatoria. De hecho, el anuncio indica de forma clara que no es necesaria experiencia previa. Eso cambia la forma de preparar el material.
En lugar de intentar parecer actriz profesional, busca mostrar quién eres. El equipo puede estar buscando frescura, espontaneidad o una presencia concreta que encaje con el proyecto. Muchas veces, una persona sin formación escénica aporta una verdad difícil de fabricar.
Antes de grabar el vídeo, puedes practicar dos o tres veces. No para copiar cada frase, sino para sentirte más cómoda. Piensa en una presentación breve y sencilla. Por ejemplo:
“Hola, me llamo …, tengo … años y vivo en … Actualmente … Me gustaría participar en este proyecto porque … Hablo castellano y tengo nociones de árabe.”
Después, añade algo personal que no suene genérico. Puede ser una afición, una experiencia, una forma de describirte o algo que te haga sentir conectada con el proyecto. Sin alargarlo demasiado.
Si te pones nerviosa, respira antes de empezar. Graba varias tomas si hace falta. Elegir la mejor no es hacer trampa, es cuidar tu presentación.
Recomendaciones de seguridad y sentido común
Cuando se participa en un casting, conviene actuar con ilusión, pero también con prudencia. Este anuncio facilita un correo concreto y una responsable de casting, pero cualquier proceso profesional debe mantener una comunicación clara y respetuosa.
No envíes documentos sensibles si no se han pedido. Para esta primera fase, solo se solicitan datos de contacto, residencia, fotografías y vídeo de presentación. No hace falta mandar DNI, pasaporte, datos bancarios o información privada que no corresponda.
Si recibes una respuesta, revisa que el mensaje tenga relación directa con el casting y que las condiciones sean claras. Un proyecto remunerado debe informar, en el momento oportuno, sobre pagos, fechas, derechos de imagen, horarios y condiciones de participación.
También es recomendable guardar copia del correo enviado y de los archivos adjuntos. Así podrás consultar qué material mandaste si el equipo te contacta más adelante.
Si te citan a una prueba presencial, informa a alguien de confianza de dónde vas y a qué hora. En procesos audiovisuales, lo habitual es que haya una dirección identificable, un equipo responsable y una comunicación profesional.
Resumen antes de enviar el correo
Antes de pulsar “enviar”, revisa esta lista:
Tienes entre 18 y 25 años.
Resides actualmente en Cataluña.
Encajas con el perfil solicitado.
Hablas castellano y tienes nociones de árabe.
Has preparado una foto de primer plano actual.
Has preparado una foto de cuerpo entero actual.
El vídeo dura máximo un minuto.
El audio del vídeo se escucha bien.
El correo incluye nombre, fecha de nacimiento, teléfono y residencia.
El asunto sigue el formato sugerido.
La convocatoria está abierta hasta el 15 de noviembre de 2026. Preparar una candidatura clara, natural y completa es la mejor forma de presentarse. No se busca una producción perfecta, sino una primera impresión honesta, luminosa y fácil de valorar por el equipo de casting.
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